进入公司第一天，陆枫就发现一件怪事：身边的同事，脖子上都戴着许多的标牌。标牌是塑料材质的，红色，很薄很小，每个标牌上都标有一个精致的阿拉伯数字。除此之外，没有其他任何文字。有的人戴的不太多，几十个的样子，有的人明显戴的很多，有上百个。一大摞标牌挂在脖子上，走起路来就哗啦哗啦的响。挂在最外面的，是数字最大的标牌，似乎在向别人说明，他们的脖子上一共戴了多少块这样的牌子。

比手捧咖啡更亲密一步的是共享午餐，“一起吃饭”是如今最不容易出错的社交借口，内外皆宜。同事之间午餐也成了非官方团建的重要项目。月日，前程无忧发布《与谁工作午餐状态调查》报告，只有两成左右的人还把午餐作为私人时间坚守，的受访者把共进午餐作为融入同事社交圈的一种方式，分别有和的受访者把职场午餐作为“快速了解职场信息的主要途径之一”或“加深上下属关系的机会”。

空白期是令许多求职者头疼的问题，在很多人的思维中，空白期是焦虑痛苦的。实际上并不是这样，空白期写好了，你的劣势就会变成优势，来看看专家是怎么说的吧。网友提问：有个问题纠结我很久了，就是上一份工作只做了三个月辞掉了。而后找工作找了一个月，因本人的性格偏内向，现在想找一份偏销售的工作挑战一下，但怕最多能坚持两个月不到。那么问题来了：如果只坚持了两个月左右，销售确实不适合自己而辞掉工作，那么写简历的时候是把这两个月写进去呢还是省去。如果写进经验了，面试时会不会觉得这个人不踏实，频繁跳槽如果不写进去，两个月时间再加上找工作一个多月，就变成很长的一段“空白期”，怎么写简历？好纠结啊！

职场中，除了勤奋工作，善于思考外，表达能力是非常重要的一项能力，从某种意义上来说，当众表达能力往往就是他的工作能力。表达能力良好的人能快速准确的传达自己的信息给周围的人，下属能领会他的布达信息，同事能接收到协作信息，上级能得到他的能力信息。