正如无数的研究证明，随着员工逐渐升值至管理层，女性领导者的数量会逐渐减少。从初级领导层到首席执行官，女性在各个层面都受到了忽视和不平等对待。据年考夫曼创业活动指数显示，企业家界的情况也是如此：只有的美国企业家是女性。虽然在过去几十年里这种情况有所改观。但是在过去的几年里，女性职业者的职场晋升障碍依然顽固地保持着强劲的态势。这就是为什么作为任何职业重要组成部分的人脉，对于女性来说显得更加至关重要无论她们是想要爬上通往高层的阶梯，还是开创自己的事业。

日前，与知名港资发展商香港新世界集团达成扩租上海的协议。凭借高质量的去化、运营及服务能力，上海在营项目已全面租罄，继而迎来运营年来的第三次扩租。凭借长期合作港资发展商以及运营地标写字楼的成功经验，被业界誉为“港资专业户”及“超甲专业户”，服务式办公产品与运营服务水准得到了物业持有方的深度认可。

年代初出生的人开始“奔三”，而后开始进入社会。作为青年人中最年轻的一拨，后被大家吐槽着吐槽着居然也被称要步入“中年危机”了。他们正在成为职场中的重要力量，是每一个有长远发展意识的雇主都需要重视的一个员工群体。但当所有人都说后不走寻常路、难以讨好的时候，你真的知道后是怎么想的吗？对于职场和职业，他们看中什么，无所谓什么？当下雇主的种种表现之中，他们认同什么，不认同什么？

前几天听到一句调侃“掌权，挣钱，讨人嫌”，谈笑间把今天的职场阶层说的清清楚楚。当年打拼的后，如今大多身居要职。然而，“权”一向与“责”并重，并不是所有人都能胜任。于是我们看到，身边不惑之龄，即便到了掌权年龄，面对机会也不一定都能握得住，抓得牢。因为有太多的惑，解不开。