信息不对称现象普遍存在于财富管理市场之中，包括客户与信托公司之间，客户与财富人员之间，以及信托公司与财富人员之间。在财富管理业务专业化趋势日益明显的背景下，如何向客户展示信托公司的专业能力成为信托公司不得不面临的问题，这也对财富人才的专业素养和综合能力提出了更高的要求。在人才市场中，雇主品牌可以向人才传递“在本公司可获得最佳雇佣体验”的信息，进而解决人才对信托公司的信息不对称。但是，信托公司同样也面临严峻的考验如何在为数众多的应聘者中辨识本公司所需的高素质人才，以及如何对招募到的人员持续进行能力评估和认证。总体而言，发展一套客观、科学且适合中国国情的财富人才认证机制，已经成为中国信托行业财富业务高质量发展的客观需求。

职业教育的发展，体现国家的经济发展水平和教育现代化水平。党的十八大以来，尤其是国务院颁布《国家职业教育改革实施方案》以来，我国职业教育改革发展走上提质培优、增值赋能的快车道，职业教育面貌发生了格局性变化。（据新华社）从编制《现代职业教育体系建设规划》，到深圳出台我国高等职业院校首个世界一流建设方案，再到如今拥有职业学校万所，在校生万人，我国已经构建起纵向贯通、横向融通的现代职业教育体系。

近日，国际招聘咨询服务公司华德士发布了《中国薪酬调查》（以下简称“调查”），调查称，年上半年受到新冠疫情的影响，中国经济发展骤然停止，企业招聘计划暂停，整个招聘市场受到了非常大的影响。但随着中国对疫情的控制得当，年下半年市场逐渐恢复。从具体数据来看，年各行各业约有的专业人士打算另寻新机会。调查预测，年招聘市场较活跃的行业主要有智能制造行业、医药和医疗器械行业、消费品行业以及高科技行业，并且年的招聘市场上会出现较多人才跨城市的流动。

无忧精英网的会员上周考核没有过，反复打听了一圈，领导给到的原因居然是，来公司一年多了，连邮件都不会发！规则都不懂，怎么混职场！的确，聪明的职场人，往往从一封中，就能看出发件人的一些为人处事的态度。会忘记附上附件的发件人，往往做事马虎；邮件冗长，赘述过多的人，往往抓不住重点；发邮件不带称谓的发件人，往往不懂尊敬邮件并不像微信那么随意，当你见证过各部门主管根据邮件内容在公司例会上拍桌子，互推责任后，你就会发现，哦，邮件还可以当呈堂证供。无忧精英网，今天就跟大家一起讨论讨论，到底，邮件应该怎么发？

作者：水诺归根结底，国产职场剧之所以这般“悬浮”，是因为过于追求速度。职场剧的创作者们急于求成、不肯花费时间积累职场经验和专业知识，只求最大限度地缩短创作周期以获取眼前利益。殊不知，跑得过快“悬浮列车”终将面临脱轨的风险。要创作出优秀好职场剧，增大职场戏份的比重、提高职场情境的还原度、增强职场人物的立体感是必要的。但是，对于创作者而言，放慢节奏、摆正心态、实事求是更为关键。

近年来，为应对更为丰富与复杂的保险市场需求，各保险公司持续推进个险渠道的优化，尽管在年，基于疫情冲击，部分保险机构对个险渠道的转型发展进行调整，但不可否认的是，当下，个险渠道正在走向转型的深水区，今年季度，个人代理渠道原保费占比为，较上年占比进一步下滑。清虚、优化、科技赋能是当前保险业对于个险渠道转型升级的主要路径，对于继续深化转型，行业分析，不仅要优化代理人个人，还要解决当前各保险机构代理人队伍同质化严重的问题，并谋求组织结构销售模式的突破，从短期的技术属性向长期的专业属性进行改变。此外，业内也提醒，尽管个险渠道转型已是当务之急，但仍有不少机构存在转型困难，需具备足够的战略定力和明晰的转型方向，深化转型，必然是一场“持久战”。